伴隨著公司持續(xù)參加經(jīng)濟全球化，怎樣提高人效是公司提高競爭能力的關(guān)鍵管理方法事宜。公司根據(jù)信息化技術(shù)性合理提高公司人力資源管理高效率。

公司根據(jù)構(gòu)建人力資源管理信息數(shù)據(jù)共享平臺，助推HR單位更強提高工作效能，合理融合人力資源管理即時信息，便捷企業(yè)管理人員把握公司人力資源管理信息，根據(jù)ehr系統(tǒng)完成公司直線管理，更強的掌握一線人員的人力資源管理信息及合理性建議和意見，更最大化的造就人效。

提高HR單位工作效能

人力資源管理系統(tǒng)信息化有利于提升HR的工作效能，從平時復(fù)雜的事務(wù)管理中擺脫出去，便于有大量時間思索公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略層級的難題。人力資源管理軟件有利于標(biāo)準(zhǔn)和提升HR有關(guān)工作流程。根據(jù)人力資源管理軟件將人事部門的工作中職責(zé)開展區(qū)劃和遮蓋，并將人事部門變動、績效考核管理、員工技能培訓(xùn)與發(fā)展趨勢、招聘管理等依照標(biāo)準(zhǔn)的工作內(nèi)容開展設(shè)計方案和管理方法。

合理減少人力資源管理成本費

人力資源管理系統(tǒng)信息化能夠合理地減少管理成本，使公司完成智慧實驗室。例如假期層面，職工能夠根據(jù)人力資源管理軟件提交休假申請，各個負(fù)責(zé)人還可以迅速查詢，并逐步開展審核，進(jìn)而能夠節(jié)約溝通交流時間，降低審核成本費。

合理線上人力資源管理

人力資源管理軟件可完成全體人員線上，針對企業(yè)高層住宅，能夠根據(jù)系統(tǒng)軟件隨時隨地對公司的人力資源管理情況開展查尋統(tǒng)計分析，如公司人力資源資源分配、人力資源管理系統(tǒng)成本分析報告、及其員工辭職緣故統(tǒng)計分析、假期紀(jì)錄等，便于對公司人力資源管理系統(tǒng)開展宏觀經(jīng)濟把控和管理決策。

針對平行線主管能夠查尋屬下職工的基礎(chǔ)信息，并可開展各項任務(wù)的審核，如假期/加班加點審核、考勤管理審批、學(xué)習(xí)培訓(xùn)審核、線上評定等。一般職工可線上開展本人信息查尋、公司通訊錄查尋、查看企業(yè)管理制度及免費下載企業(yè)通用性文檔，薪酬查尋、褔?yán)閷?、休假申請、加班申請、培?xùn)申請/意見反饋、線上評定等。

有益于公司關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、選撥

人力資源管理系統(tǒng)信息化有利于人才的保存，人力資源管理軟件對職工選撥、選任，能夠降低人為因素主觀，反映平等原則，進(jìn)而留住人才。另外，職工自助服務(wù)終端所出示的管理權(quán)限，有利于提高職工對公司人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)項目的滿意率，進(jìn)而提高團隊的凝聚力，有利于優(yōu)秀人才吸引住和留任。