伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)都在進(jìn)行信息化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源管理是其中數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分，旨在提高企業(yè)的管理水平，建立科學(xué)、高效的現(xiàn)代管理體系，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。

由于企業(yè)對人力資源管理的日益重視，人事管理系統(tǒng)近年來發(fā)展極為迅速，市場上目前約有幾十家各類品牌商，競爭十分激烈，對企業(yè)選型既是機(jī)遇又是困難！

信息技術(shù)變革企業(yè)的問題是不知道如何把人力資源管理放到網(wǎng)上？人力資源管理如何隨著企業(yè)的變化而變化？eHR系統(tǒng)有哪些品牌？到底什么樣的eHR系統(tǒng)才適合企業(yè)？

人事管理系統(tǒng)，又稱“電子人事管理系統(tǒng)”、HR軟件等，它的上線，對企業(yè)來說，并非一蹴而就，為保證系統(tǒng)的有效性，企業(yè)需要制定出行之有效的管理制度和流程，這樣方能引導(dǎo)和約束員工，人事管理系統(tǒng)才能順利推廣！有些民營企業(yè)，老板一言為定，政策一變，沒有大家都遵守的辦事規(guī)則，人事管理制度就沒有效果，也不足為奇！

除了要明確制度、流程之外，還應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度文化宣傳的意識，通過廣泛的宣傳、貫徹，使管理人員和員工都了解，上線人事管理系統(tǒng)，是為了提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)管理效率，幫助員工提高個人能力和效益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

傳統(tǒng)的企業(yè)都是采用金字塔管理模式，高層、中層、基層是分層管理，特別是在激勵創(chuàng)新方面，人事管理系統(tǒng)能創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境，管理流程和架構(gòu)簡化，人才更容易顯露自己的才華！