HR系統(tǒng)功能模塊比較多，一般有人事檔案、組織結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理、電子簽章、招聘管理、員工自助、餐飲消費(fèi)、來訪者管理、報(bào)表分析等功能模塊，涵蓋HR企業(yè)管理的各個(gè)方面。但這么多模塊，價(jià)格昂貴，哪些適合我們，怎樣選擇？公司在收購時(shí)比較關(guān)注的一個(gè)問題。
對中小企業(yè)而言，需求比較簡單的企業(yè)，通常需要選擇人事檔案、考勤管理、薪資福利這三個(gè)基礎(chǔ)模塊，然后再根據(jù)這些模塊選擇其他HR系統(tǒng)功能，從而滿足自己的需求。
如由績效考核決定薪酬，且各部門有較為復(fù)雜的績效考核公式，則可選擇績效管理模塊；企業(yè)招聘量大，需要使用HR系統(tǒng)協(xié)助篩選簡歷，可選擇招聘管理模塊；企業(yè)提供餐飲，需計(jì)算員工餐卡消費(fèi)，餐飲卡充值及支付費(fèi)用，可選擇餐飲消費(fèi)模塊；組織結(jié)構(gòu)、電子簽章、員工自助、來訪者管理等模塊也均與之相同。
對自己不需要的功能模塊，可以暫時(shí)不用，節(jié)約成本，或企業(yè)有特殊需求，也可聯(lián)系HR系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行二次開發(fā)。
嘉揚(yáng)Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問題上進(jìn)行智慧的決策，實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間的匹配。
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