近年來，人事系統(tǒng)不斷得到企業(yè)界的認可，從跨國公司、國內(nèi)上市公司到中小型企業(yè)，管理體系不斷完善。尚未上線人事系統(tǒng)的企業(yè)，也紛紛觀望。所以今天就來介紹一下，企業(yè)上線人事系統(tǒng)有什么作用，幫助大家對人事系統(tǒng)有更深入的了解。

一、員工資料維護及人事管理

人事系統(tǒng)可以實現(xiàn)電子式人力資源招聘、員工信息記錄、考勤管理、工資發(fā)放、福利、培訓與績效考核、在線休假與員工自助管理等功能，使企業(yè)能夠更有效地管理與控制人力資源，提高人力資源部門的工作效率。

二、加強核心業(yè)務能力，培養(yǎng)專業(yè)人才

利用人事系統(tǒng)可以對企業(yè)各部門的人力資源信息進行實時控制，并根據(jù)各部門的人才使用情況及時搜索、調(diào)配所需人才，招聘或培訓專業(yè)人才，確保人才供應到位，工作順利進行。

三、控制人力成本，節(jié)約人力管理支出

人事系統(tǒng)可劃分多層次的組織結(jié)構(gòu)圖，能清楚地了解各級管理者和員工的各種信息，控制員工規(guī)模，大限度地利用人力資源和員工產(chǎn)出能力，簡化中間不必要的管理，節(jié)省人力管理費用。采用系統(tǒng)集中控制人員和人工成本，并打通人力資源部和財務，監(jiān)督人工成本的支出。

四、數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)

人事系統(tǒng)所產(chǎn)生的各種報表，可以讓我們有效地了解整個人力資源管理的脈絡，通過數(shù)據(jù)分析，找出需要改進的地方，為我們的人事決策甚至是企業(yè)決策提供支持。

由于上述作用，使許多企業(yè)在上線后取得了良好的效果。當然，也有一些企業(yè)因此選擇了不合適的人事系統(tǒng)，或者選擇了不可靠的人事系統(tǒng)供應商，造成了一系列的問題，所以選擇合適的人事系統(tǒng)供應商也很重要。

您需要了解其產(chǎn)品的功能是否符合您的企業(yè)的實際需求，是否能提供二次開發(fā)和后續(xù)維護，是否有您所在行業(yè)的案例經(jīng)驗，是否能做好客戶調(diào)研，這些都是您在選擇人事系統(tǒng)供應商時需要充分考慮的問題。