人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈，這也導(dǎo)致了企業(yè)人才流動(dòng)的增加。留住人才已成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)難題。如何解決企業(yè)人才流失問題？

企業(yè)員工離職的兩個(gè)主要原因是資金不足，沒有發(fā)展空間。因此，為了減少人才流失，我們需要從薪酬和培訓(xùn)兩個(gè)方面進(jìn)行管理。嘉揚(yáng)人力資源系統(tǒng)擁有完善的薪酬和培訓(xùn)功能模塊：

建立合理的薪酬制度，減少人才流失

薪酬是企業(yè)員工較為關(guān)心的因素，也是企業(yè)人才流失的主要原因。薪酬不足的人才容易被競爭對手搶走，但薪酬過高也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營成本。公平合理的薪酬制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

薪酬管理的核心是體現(xiàn)公平、合理、多勞多得的核心理念，讓員工覺得所付出的勞動(dòng)與所收入的薪酬成正比。嘉揚(yáng)人力資源系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系，通過績效體系不斷調(diào)整和修改薪酬體系，提高員工的工作積極性，促進(jìn)員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，減少企業(yè)人才流失。

建立人才晉升渠道和培養(yǎng)路線，減少人才流失

許多人才非常重視發(fā)展。如果企業(yè)不能提供發(fā)展空間和增長空間，就不能留住人才。嘉揚(yáng)人力資源系統(tǒng)人事組織模塊可以幫助企業(yè)整理崗位體系，為每個(gè)崗位建立合適的人才推廣渠道。

同時(shí)，可以幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系，上傳Word/PPT/Excel/視頻等課件，支持崗位必修課的設(shè)置和培訓(xùn)申請，支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)線上線下全流程管理。只有人力資源增長，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的利益。人力資源系統(tǒng)的培訓(xùn)管理可以為人才提供培訓(xùn)和成長的空間。

人力資源系統(tǒng)可以通過薪酬和培訓(xùn)管理更好地留住企業(yè)人才，結(jié)合招聘、績效等功能模塊，幫助企業(yè)選拔和留住人才。