人力資源管理信息化是企業(yè)的當前趨勢。即使人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃需要大量的時間、精力和成本，許多企業(yè)仍然投資大量的成本來使用人力資源系統(tǒng)。為什么企業(yè)管理需要人力資源系統(tǒng)？

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展和擴大，對企業(yè)人力資源管理的要求越來越高。以下問題是企業(yè)需要人力資源體系的原因。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展和擴大，人力資源管理的信息總量和管理難度呈倍數增加。當人員和業(yè)務量越來越大時，如果仍然依靠手工和傳統(tǒng)的管理方法，巨大的工作量將花費大量的勞動力成本。人力資源管理人力資源系統(tǒng)可以通過自動流程取代傳統(tǒng)的手動操作，有效減輕人力資源負擔，提高工作效率。

目前很多企業(yè)人力資源管理基礎不扎實，人力資源數據分散，缺乏有效整合，容易造成管理漏洞。人力資源系統(tǒng)可以實現人事、考勤、薪酬、績效、招聘、培訓等方面的管理，幫助企業(yè)建立標準化、流程化的管理體系。

為什么企業(yè)管理需要人力資源系統(tǒng)？

由于跨區(qū)域、多元化的業(yè)務運營，許多集團企業(yè)控制能力較弱，分支機構各自作戰(zhàn)，存在信息島，不利于集團發(fā)揮人力資源管理的價值和效益。人力資源系統(tǒng)可以幫助集團企業(yè)通過信息實現人力資源的集中管理，人力資源管理可以提高集團企業(yè)的控制能力，幫助企業(yè)更好地整合和發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。

企業(yè)管理信息無法追溯，但企業(yè)管理問題難以找到原因，人力資源系統(tǒng)可以全面控制企業(yè)人力資源數據，管理者可以隨時了解企業(yè)現狀，可以通過數據追溯問題及時采取相應措施，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)管理。

許多企業(yè)人力資源控制能力薄弱，人力資源管理成本浪費嚴重，人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實時控制人力資源信息的各個方面，根據技術部署和優(yōu)化人力資源的成本和效益，提高企業(yè)的市場響應速度。

目前，人力資源管理對企業(yè)越來越重要，人力資源系統(tǒng)不僅可以解決企業(yè)的事務管理問題，還可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理成本，提高人力資源的價值效益，促進企業(yè)更好地應對激烈的市場競爭，因此企業(yè)非常必要。