合格的人力資源管理系統(tǒng)必須具備哪些功能。如今，許多企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中發(fā)現(xiàn)了這樣的競爭標(biāo)準(zhǔn)，必須充分管理人力資源。只有這樣，他們才能有效地發(fā)揮自己的價(jià)值。他們將選擇一些專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)完成人力資源管理，但如果他們想達(dá)到理想的效果，他們必須找到合格的管理系統(tǒng)，他們通常具有哪些功能。

一、員工檔案管理

人力資源管理系統(tǒng)可以存儲(chǔ)員工的檔案信息，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改、導(dǎo)入和導(dǎo)出，包括基本信息、教育信息、工作信息和合同協(xié)議，支持員工隨時(shí)通過系統(tǒng)查閱和打印，并頒發(fā)相應(yīng)的在職證書。

二、組織結(jié)構(gòu)管理

人力資源管理系統(tǒng)支持組織結(jié)構(gòu)的建立、修改和取消、子公司的組織結(jié)構(gòu)管理、臨時(shí)組織的建立、修改和取消，方便企業(yè)靈活的組織結(jié)構(gòu)管理，應(yīng)對(duì)以項(xiàng)目為核心的各種特殊管理。

三、考勤排班管理

考勤管理也是人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能。支持各種考勤模式，處理企業(yè)不同場景的辦公區(qū)域考勤問題，也支持員工的排班管理。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置不同的考勤時(shí)間和地點(diǎn)，并可靈活進(jìn)行排班管理。

四、績效考核管理

人力資源管理系統(tǒng)還支持績效考核管理功能?？冃Э己嘶旧鲜敲總€(gè)企業(yè)都會(huì)使用的一種管理方法。目前，包括此功能在內(nèi)的人員信息管理系統(tǒng)可以更好地為企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)。績效考核管理功能支持績效計(jì)劃的自定義?？冃?nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重和分?jǐn)?shù)可自行設(shè)置，績效結(jié)果可通過自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)分進(jìn)行評(píng)估。

五、員工工資管理

員工薪酬管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。主要用于員工薪酬管理。通過制定不同崗位的薪酬計(jì)劃，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的薪酬管理，可以大大降低員工管理的部分，使企業(yè)薪酬管理更加科學(xué)、準(zhǔn)確、高效。

六、員工培訓(xùn)管理

企業(yè)只招聘大量員工，需要不斷組織員工參加各種技能培訓(xùn)，完成培訓(xùn)后，必須使用人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)每個(gè)員工培訓(xùn)及時(shí)調(diào)查，通過這種方式可以督促員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，所以這也是一個(gè)合格的軟件需要具備的功能。也許你以前沒有接觸過人力管理系統(tǒng)，所以你不知道如何選擇。

此時(shí)，如果你是一個(gè)中小企業(yè)，你可以根據(jù)這些功能進(jìn)行選擇。一般來說，具有這些功能的情況下滿足您的需求。人力資源管理系統(tǒng)不再局限于員工檔案的管理，而是隨著企業(yè)多年的發(fā)展，逐步衍生出更實(shí)用的功能，解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的一系列人力資源管理問題。