人們都希望自己的工作能得到別人的認可？工作場所中的表揚并不是施舍或自我鼓勵，而是要營造一種讓員工感到被重視、工作有動力的文化氛圍。無論是即時的夸獎、個性化的紙條，還是正式的獎勵，這些小小的舉動都會對心理健康、工作效率和團隊凝聚力產(chǎn)生持久的影響。

所有組織都會遇到這樣的情況，即團隊需要在產(chǎn)品發(fā)布期間或由于客戶管理不善而在下班后工作的情況。如果他們的努力沒有得到關(guān)注，這些日子就會真正擊垮員工的精神，使他們產(chǎn)生挫敗感和壓力。

認可是員工對抗壓力的緩沖器

它能在員工中創(chuàng)造積極時刻和歸屬感。當(dāng)員工知道自己的努力受到重視時，就會抵消來自持續(xù)的截止日期壓力和高期望值帶來的焦慮。

通過突出團隊成就和個人努力，獎項還能激發(fā)共同的使命感。對合作里程碑的認可，強化了共同努力的價值。

這種集體認可可以提升團隊精神、加強聯(lián)系，并營造一種積極的環(huán)境，讓成功成為集體努力的榮耀。

員工認可對心理健康的一些長期益處

強大的情緒復(fù)原力：持續(xù)的認可有助于增強員工的自信心和面對挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備狀態(tài)，從而培養(yǎng)他們的情緒復(fù)原力。

減少孤獨感：對于遠程或混合團隊而言，工作場所表彰計劃（如數(shù)字獎勵平臺或虛擬儀式）有助于消除獨自工作的孤獨感。

鼓勵個人成長：認可激勵技能發(fā)展，發(fā)掘新的優(yōu)勢，支持心理成長。

來源：外網(wǎng)編譯。